В Турции изменились правила компенсации питания работников
С 17 апреля 2026 года в Турции вступили в силу новые правила, касающиеся компенсации питания работников и начисления взносов SGK. Изменения затронули как работодателей, так и сотрудников, получающих выплаты на питание наличными или через специальные карты yemek kartı.
Главное изменение — увеличение необлагаемого лимита на питание почти в два раза. Теперь работодатели могут компенсировать сотрудникам до 300 турецких лир в день без начисления страховых взносов SGK.
Свежие новости, советы и инсайды каждый день!
Что изменилось для работодателей
- Если компания не предоставляет питание в офисе, выплаты сотрудникам на еду наличными или через yemek kartı до 300 TL в день освобождаются от взносов SGK.
- Если сумма компенсации превышает лимит, страховые взносы начисляются только на превышение.
- При организации питания напрямую работодателем или через кейтеринговую компанию ограничение по сумме больше не применяется.
- Льгота распространяется исключительно на фактически отработанные дни.
Пример расчета
Если сотруднику выплачивается 350 TL в день, то SGK будет начисляться только на сумму превышения — 50 TL.
Новый порядок позволяет работодателям более гибко компенсировать расходы сотрудников на питание без дополнительной налоговой нагрузки.
Когда льгота не действует
Освобождение от страховых взносов применяется только за дни фактической работы сотрудника.
Во время отпуска, больничного, праздничных и выходных дней льгота действовать не будет.
Зачем вводятся новые правила
Власти Турции заявили, что обновление системы поможет сделать процесс расчета компенсаций более прозрачным для бизнеса, бухгалтерии и сотрудников.
Также изменения должны снизить количество спорных ситуаций при начислении страховых взносов и упростить систему учета расходов на питание.
В Турции изменили правила компенсации питания сотрудников
С 17 апреля 2026 года в Турции вступили в силу новые правила, касающиеся компенсации питания работников и начисления взносов SGK. Изменения затронули как работодателей, так и сотрудников, получающих выплаты на питание наличными или через специальные карты yemek kartı.
Главное изменение — увеличение необлагаемого лимита на питание почти в два раза. Теперь работодатели могут компенсировать сотрудникам до 300 турецких лир в день без начисления страховых взносов SGK.
Что изменилось для работодателей
- Если компания не предоставляет питание в офисе, выплаты сотрудникам на еду наличными или через yemek kartı до 300 TL в день освобождаются от взносов SGK.
- Если сумма компенсации превышает лимит, страховые взносы начисляются только на превышение.
- При организации питания напрямую работодателем или через кейтеринговую компанию ограничение по сумме больше не применяется.
- Льгота распространяется исключительно на фактически отработанные дни.
Пример расчета
Если сотруднику выплачивается 350 TL в день, то SGK будет начисляться только на сумму превышения — 50 TL.
Новый порядок позволяет работодателям более гибко компенсировать расходы сотрудников на питание без дополнительной налоговой нагрузки.
Когда льгота не действует
Освобождение от страховых взносов применяется только за дни фактической работы сотрудника.
Во время отпуска, больничного, праздничных и выходных дней льгота действовать не будет.
Зачем вводятся новые правила
Власти Турции заявили, что обновление системы поможет сделать процесс расчета компенсаций более прозрачным для бизнеса, бухгалтерии и сотрудников.
Также изменения должны снизить количество спорных ситуаций при начислении страховых взносов и упростить систему учета расходов на питание.
