Контрактным сотрудникам разрешили неполный рабочий день

В Турции вступили в силу важные изменения, касающиеся занятых в государственном секторе по контракту. Согласно решению, опубликованному в Официальном вестнике (Resmi Gazete), почти 500 тысяч контрактных работников получили право на неполный рабочий день после рождения или усыновления ребенка.

Ранее аналогичное право распространялось исключительно на государственных служащих (кадровых чиновников). Теперь же нормы применяются и к контрактному персоналу государственных учреждений.

Что изменилось

Согласно опубликованному решению:

• Право на неполный рабочий день после рождения или усыновления ребенка теперь распространяется и на контрактных сотрудников;
• Право будет применяться по тем же правилам и принципам, что и для государственных служащих;
• Регулирование официально вступило в силу после публикации в Resmi Gazete.

Таким образом, изменения напрямую затрагивают около 500 тысяч контрактных работников, занятых в государственных структурах.

Кто не сможет воспользоваться правом

Полномочия по определению категорий контрактных сотрудников, которые не смогут воспользоваться правом на неполный рабочий день, переданы Администрации Президента Турции.

Ограничения могут устанавливаться:

• по классу государственной службы;
• по должности;
• по ведомству или учреждению;
• как в совокупности, так и по отдельности.

Что говорится в Законе №657 о госслужбе

Порядок применения неполного рабочего времени после рождения ребенка подробно описан в Дополнительной статье 43 Закона №657 «О государственных служащих».

Государственные служащие, родившие ребенка, а также служащие, чьи супруги родили, могут после окончания установленного законом отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени до месяца, следующего за началом обязательного школьного возраста ребенка. В этот период оплата труда и социальные выплаты осуществляются в размере 50% от обычных.

Также в законе указано, что:

• переход на неполный рабочий день осуществляется по заявлению сотрудника;
• сотрудник может вернуться на полный рабочий день, но только один раз для одного и того же ребенка;
• период работы на условиях неполного дня засчитывается в стаж в половинном размере при расчете повышения по службе;
• график работы определяется соответствующим государственным учреждением.

Кто считается контрактным персоналом

Согласно статье 4 (B) Закона №657, контрактным персоналом считаются лица, которые:

• работают в государственных органах и учреждениях;
• заключают трудовой контракт сроком на один финансовый год;
• не относятся к категории рабочих;
• ежегодно продлевают контракт для продолжения работы.

На практике большинство контрактов продлеваются ежегодно, и случаи прекращения работы по инициативе работодателя встречаются крайне редко.